Tous les citoyens doivent faire barrage à cette réforme. Ci après le communiqué intersyndical :
Tag Archive for NAO
Tout augmente : l’alimentation, les carburants, l’énergie… ET NOS SALAIRES ?
NOS SALAIRES ET NOS EMPLOIS AVANT LEURS PROFITS
Les négociations salariales pour 2023 vont bientôt démarrer. C’est l’occasion d’exprimer et de faire entendre, tous ensemble, nos besoins et nos revendications et obtenir de la direction une politique salariale plus juste et plus généreuse.
En signant la pétition, vous donnez plus de poids à vos revendications et de force à la délégation CGT pour gagner des hausses de salaires et plus d’avantages sociaux.
En savoir plus et signer, c’est ici : infos et pétition CGT – salaires et emplois avant leurs profits – qualité de vie au travail – forfait jour – nov 22
Egalité professionnelle, qualité de vie au travail, salaires : c’est d’actualité chez Point P Occitanie
Ci après, plusieurs informations salariales et sociales concernant :
- les négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail,
- un bilan de l’application de l’accord salarial de 2022,
- la situation des femmes et des hommes dans notre entreprise,
- les salaires minimaux conventionnels au 1er juillet 22.
A télécharger ci-après : infos salariales et sociales et futures négociations – CGT Point P Occitanie oct 22
De vraies augmentations de salaire pour pouvoir vivre dignement de son travail
L’inflation à plus de 6% sur un an dégrade fortement le pouvoir de vivre des familles qui n’ont pas d’augmentation de leurs revenus à la hauteur de cette inflation. Les prix flambent, les profits aussi mais les salaires stagnent. Les salariés du groupe ont des attentes salariales fortes en cette rentrée. C’est pourquoi la CGT revendique l’augmentation des salaires de toute urgence et l’ouverture de négociations dans toutes les entreprises du groupe. Lire ci joint : tract revendication salariale à la Direction de Saint-Gobain juillet 22
La CGT enfin entendue !
Après 3 réunions de négociations animées, la délégation CGT se félicite d’être parvenue à un accord avec la direction qui se traduit par des avancées salariales et sociales avantageuses pour la majorité du personnel de l’entreprise.
Lire ci après : bilan CGT négociations salaires pour 2022 nov.déc 21
Déclarations et interventions CGT au CSE
Les principaux sujets sur lesquels l’équipe CGT est intervenue ces derniers mois : salaires, conditions de travail, maintien de la rémunération lors d’arrêts maladie, congés payés et jours fériés, mutuelle… Lire ci après : déclaration et interventions CGT au CSE oct 21
Politique sociale et salariale de l’entreprise – résultats économiques MBM et Saint-Gobain
La situation des femmes et des hommes de l’entreprise Point P MBM/Occitanie, les résultats de l’entreprise et du groupe…. A lire ci-joint : politique sociale et salariale – résultats MBM et Saint Gobain août 21
Des sous, il y en a pour l’entreprise et les actionnaires. Mais pas pour vous !
La direction a une fois de plus ignoré toutes les demandes de mesures générales et objectives telle que l’augmentation de tous les salaires, le 13ème mois, la reconnaissance de l’ancienneté soit par une prime au-delà de 15 ans ou une prime médailles du travail, la revalorisation des indemnités panier ou salissure.
La CGT juge que les mesures salariales et sociales de l’accord 2019 sont insuffisantes et qu’elles ne répondent pas aux revendications qui sont pour vous prioritaires.
Mais vous, qu’en pensez vous?
Exprimez vous et signez la pétition pour faire entendre vos revendications ! Voir ci après : négos salariales 2019 petition févr 19
Négociations salariales et sociales pour 2019
Vos revendications exprimées et défendues par la délégation CGT, les réponses de la direction …En savoir plus : négos en cours hors grille salaires – toutes et tous concernés févr 19
L’argent gagné par le travail ne va pas aux travailleurs !
Malgré des bénéfices et dividendes en forte hausse, la direction ne laisse que des miettes aux salariés : masse salariale, participation et intéressement en baisse sur 2017. Lire la suite résultats entreprise et divers social juin juill 18