Bonjour,
Le CE actuel de Point P MBM prend fin dans quelques temps. A cette occasion, le syndicat CGT a fait un point sur son activité et son fonctionnement au cours de ces dernières années.
Ensuite, place au nouveau CSE qui sera le reflet des voix des salariés de l’entreprise et qui sera mis en place le 25 avril.
Vous trouverez également les modalités du vote électronique.
Pour en savoir plus :bilan activité du CE et modalités de vote CSE v2 mars 19
Les salariés de Point P MBM vont élire pour la première fois les membres du Comité Social et Economique.
La CGT met à leur disposition une équipe dynamique et engagée.
Ci après, la profession de foi du syndicat transmise à la direction le 14 mars, en même temps que les candidatures : profession de foi CGT élection CSE avril 2019
La direction a une fois de plus ignoré toutes les demandes de mesures générales et objectives telle que l’augmentation de tous les salaires, le 13ème mois, la reconnaissance de l’ancienneté soit par une prime au-delà de 15 ans ou une prime médailles du travail, la revalorisation des indemnités panier ou salissure.
La CGT juge que les mesures salariales et sociales de l’accord 2019 sont insuffisantes et qu’elles ne répondent pas aux revendications qui sont pour vous prioritaires.
Mais vous, qu’en pensez vous?
Exprimez vous et signez la pétition pour faire entendre vos revendications ! Voir ci après : négos salariales 2019 petition févr 19
Vos revendications exprimées et défendues par la délégation CGT, les réponses de la direction …En savoir plus : négos en cours hors grille salaires – toutes et tous concernés févr 19
Au printemps 2019, les salariés de Point P MBM éliront leurs représentants au Comité Social et Economique, nouvelle Instance Représentative du Personnel qui remplacera le CE, les DP et les CHSCT pour 4 ans. Et si vous faisiez un geste pour vous et pour vos collègues en rejoignant la CGT et en étant candidat(e) à ces élections ? Qu’en pensez vous ? Pour plus d’infos : syndicalisation et élections CSE janv 19
Pourquoi se mobiliser le 9 octobre ? Nous avons posé la question aux organisations CGT, FO, Solidaires, FIDL, UNEF et UNL réunies à Montreuil en séance de préparation pour cette journée de mobilisation et de grève.
Malgré des bénéfices et dividendes en forte hausse, la direction ne laisse que des miettes aux salariés : masse salariale, participation et intéressement en baisse sur 2017. Lire la suite résultats entreprise et divers social juin juill 18
Très faible revalorisation des minimas conventionnels et pas d’augmentation de la prime d’ancienneté. Cela ne compense pas l’inflation des prix à la consommation. Selon l’INSEE, les prix à la consommation ont progressé en mars de 1,6¨% sur un an. Les principaux postes d’augmentation des prix sont l’alimentation (+1,5%) et l’énergie (+5%) dont les produits pétroliers qui ont « flambé » à +8,1% sur un an. Ci joint la grille des salaires minimaux de la convention collective négoce de matériaux : Avenant minima 13 février 2018
Suite à notre pétition qui a recueilli un nombre significatif de signatures pour la revalorisation des salaires, la reconnaissance des qualifications et les chèques-déjeuner, le syndicat CGT a accepté de signer l’accord salarial. Notre action s’est poursuivie par un avis défavorable au CE sur le projet de la direction d’ouvrir des agences certains jours fériés de mai et par un tract-pétition ci joint : accord salaires et chèq déj et NON au travail les jours fériés févr 18
Au fil des nombreuses réunions de « négociations », la direction n’a fait aucun pas en avant pour améliorer les salaires et octroyer un nombre acceptable de chèques-déjeuner. Le Syndicat CGT a diffusé une pétition pour la revalorisation des salaires, la reconnaissance des qualifications, les chèques-déjeuner… : négos salariales intéressement pétition févr 18