Ci après, plusieurs informations salariales et sociales concernant :
A télécharger ci-après : infos salariales et sociales et futures négociations – CGT Point P Occitanie oct 22
Première préoccupation des ménages, la baisse du pouvoir d’achat touche encore plus durement les familles les plus modestes. La CGT n’a cessé de demander à la direction une rallonge sur les salaires 2022 pour au moins compenser l’inflation.
Parallèlement, nous avons gagné une action pour la régularisation des salaires des collègues au forfait jour. Cela a concerné près d’une soixantaine d’entre eux pour l’instant. Notre action continue pour les salariés considérés par la direction comme « itinérants ».
En savoir plus : mel aux salariés demande revalorisation salaire – majoration salaire forfait jour sept 22
Au 1er septembre 2022, le plafond journalier d’utilisation des titres restaurant passe à 25€ et ils permettront d’acheter tous types de produits alimentaires, directement consommables ou non.
L’inflation à plus de 6% sur un an dégrade fortement le pouvoir de vivre des familles qui n’ont pas d’augmentation de leurs revenus à la hauteur de cette inflation. Les prix flambent, les profits aussi mais les salaires stagnent. Les salariés du groupe ont des attentes salariales fortes en cette rentrée. C’est pourquoi la CGT revendique l’augmentation des salaires de toute urgence et l’ouverture de négociations dans toutes les entreprises du groupe. Lire ci joint : tract revendication salariale à la Direction de Saint-Gobain juillet 22
Ci après la nouvelle grille des salaires minimaux applicable au 1er juillet. Le montant de la prime d’ancienneté est toujours bloqué depuis 2017 : accord signé salaire minimas conventionnels au 1er juillet 2022
En contactant les collègues, le syndicat CGT de l’entreprise a découvert que des salarié(e) Techniciens Agents de Maîtrise au forfait jour n’était pas rémunéré(e)s comme le prévoit l’article 4.4.1 de la convention collective, à savoir avec une majoration de 10% par rapport au salaire minimum conventionnel.
Nos multiples interventions devant la direction ont été gagnantes : cette dernière va effectuer une première régularisation des salarié(e)s concerné(e)s sur la paie de juin. Nous avons également interpellé la direction sur plusieurs sujets sociaux. Lire la suite : action CGT gagnée – salaire des TAM forfait jour revalorisé et mel à direct° sur points sociaux mai 22
Après 3 réunions de négociations animées, la délégation CGT se félicite d’être parvenue à un accord avec la direction qui se traduit par des avancées salariales et sociales avantageuses pour la majorité du personnel de l’entreprise.
Lire ci après : bilan CGT négociations salaires pour 2022 nov.déc 21
Pourquoi ces personnes occupant des emplois essentiels sont toujours si peu reconnues et si mal rémunérées ?
François Ruffin et Gilles Perret ont réalisé un film fort, juste et émouvant qui met en lumière et en valeur ces femmes qui s’occupent des enfants, des malades et des personnes âgées et qui vivent souvent dans la précarité et avec des salaires de misère.
La musique de ce film est un chant féministe datant de 1971 et il a été plusieurs fois repris et popularisé, notamment lors d’actions pour l’élimination des violences faites aux femmes.
Ecouter l’hymne des femmes sur Youtube – Foule chantante – Compagnie Dicilà
Toutes et tous mobilisés, en grève et en manifestations le 5 octobre pour l’emploi, les salaires, le SMIC, les conditions de travail et d’étude.
Tract CGT :tract CGT grève et manifestations le 5 octobre 2021
Communiqué intersyndical CGT, FO, FSU, Solidaires et des organisations de jeunesse : communiqué intersyndical grève et manifestations le 5 octobre 2021
L’année 2020 a été marquée par une grave crise sanitaire liée au coronavirus qui a aggravé la crise économique, sociale ….Droit universel au travail