Après 3 réunions de négociations animées, la délégation CGT se félicite d’être parvenue à un accord avec la direction qui se traduit par des avancées salariales et sociales avantageuses pour la majorité du personnel de l’entreprise.
Lire ci après : bilan CGT négociations salaires pour 2022 nov.déc 21
La situation des femmes et des hommes de l’entreprise Point P MBM/Occitanie, les résultats de l’entreprise et du groupe…. A lire ci-joint : politique sociale et salariale – résultats MBM et Saint Gobain août 21
Classifications, conditions de travail, primes, indemnisation maladie, retour de l’enquête Saint-Gobain de sept-octobre 2020 … En savoir plus : infos sociales avril 21
Résultat des négociations : insuffisant et trop éloigné des attentes et revendications exprimées.
Suite aux négociations salariales, la délégation CGT considère que les demandes des salarié(e)s n’ont pas été suffisamment entendues notamment sur des augmentations générales, une tranche supplémentaire de prime d’ancienneté et des primes médailles du travail. Ci après le bilan complet : résultats négos salaires et intéressement janv 21
L’année 2020 a été marquée par une grave crise sanitaire liée au coronavirus qui a aggravé la crise économique, sociale ….Droit universel au travail
Application de l’accord salarial 2020, premières revendications et principaux sujets abordés par la CGT en réunion du CSE. En savoir plus : négos salariales et sociales MBM – actualités CGT CSE déc 2020
Bonjour,
Le CE actuel de Point P MBM prend fin dans quelques temps. A cette occasion, le syndicat CGT a fait un point sur son activité et son fonctionnement au cours de ces dernières années.
Ensuite, place au nouveau CSE qui sera le reflet des voix des salariés de l’entreprise et qui sera mis en place le 25 avril.
Vous trouverez également les modalités du vote électronique.
Pour en savoir plus :bilan activité du CE et modalités de vote CSE v2 mars 19
Les salariés de Point P MBM vont élire pour la première fois les membres du Comité Social et Economique.
La CGT met à leur disposition une équipe dynamique et engagée.
Ci après, la profession de foi du syndicat transmise à la direction le 14 mars, en même temps que les candidatures : profession de foi CGT élection CSE avril 2019
La direction a une fois de plus ignoré toutes les demandes de mesures générales et objectives telle que l’augmentation de tous les salaires, le 13ème mois, la reconnaissance de l’ancienneté soit par une prime au-delà de 15 ans ou une prime médailles du travail, la revalorisation des indemnités panier ou salissure.
La CGT juge que les mesures salariales et sociales de l’accord 2019 sont insuffisantes et qu’elles ne répondent pas aux revendications qui sont pour vous prioritaires.
Mais vous, qu’en pensez vous?
Exprimez vous et signez la pétition pour faire entendre vos revendications ! Voir ci après : négos salariales 2019 petition févr 19
Vos revendications exprimées et défendues par la délégation CGT, les réponses de la direction …En savoir plus : négos en cours hors grille salaires – toutes et tous concernés févr 19