Face à l’intox du gouvernement, des explications claires et précises, un excellent argumentaire sur la réforme des retraites ci-dessous :
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Résultats des négociations sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, les rémunérations…
Les avancées obtenues : lire ci après
Retraites : toutes et tous pénalisés par cette réforme injuste, violente et de régression sociale.
Tous les citoyens doivent faire barrage à cette réforme. Ci après le communiqué intersyndical :
La retraite expliquée de A à Z
Comment est né le système actuel des retraites ? Quels sont ses avantages, sa viabilité et les moyens pour l’améliorer ? Voir ci après : https://youtu.be/cbxXydlepnE
Tout augmente : l’alimentation, les carburants, l’énergie… ET NOS SALAIRES ?
NOS SALAIRES ET NOS EMPLOIS AVANT LEURS PROFITS
Les négociations salariales pour 2023 vont bientôt démarrer. C’est l’occasion d’exprimer et de faire entendre, tous ensemble, nos besoins et nos revendications et obtenir de la direction une politique salariale plus juste et plus généreuse.
En signant la pétition, vous donnez plus de poids à vos revendications et de force à la délégation CGT pour gagner des hausses de salaires et plus d’avantages sociaux.
En savoir plus et signer, c’est ici : infos et pétition CGT – salaires et emplois avant leurs profits – qualité de vie au travail – forfait jour – nov 22
Egalité professionnelle, qualité de vie au travail, salaires : c’est d’actualité chez Point P Occitanie
Ci après, plusieurs informations salariales et sociales concernant :
- les négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail,
- un bilan de l’application de l’accord salarial de 2022,
- la situation des femmes et des hommes dans notre entreprise,
- les salaires minimaux conventionnels au 1er juillet 22.
A télécharger ci-après : infos salariales et sociales et futures négociations – CGT Point P Occitanie oct 22
Augmenter les salaires et le pouvoir d’achat : c’est urgent, juste et possible
Première préoccupation des ménages, la baisse du pouvoir d’achat touche encore plus durement les familles les plus modestes. La CGT n’a cessé de demander à la direction une rallonge sur les salaires 2022 pour au moins compenser l’inflation.
Parallèlement, nous avons gagné une action pour la régularisation des salaires des collègues au forfait jour. Cela a concerné près d’une soixantaine d’entre eux pour l’instant. Notre action continue pour les salariés considérés par la direction comme « itinérants ».
En savoir plus : mel aux salariés demande revalorisation salaire – majoration salaire forfait jour sept 22
Chèque déjeuner – ce qui change au 1er septembre 2022
Au 1er septembre 2022, le plafond journalier d’utilisation des titres restaurant passe à 25€ et ils permettront d’acheter tous types de produits alimentaires, directement consommables ou non.
De vraies augmentations de salaire pour pouvoir vivre dignement de son travail
L’inflation à plus de 6% sur un an dégrade fortement le pouvoir de vivre des familles qui n’ont pas d’augmentation de leurs revenus à la hauteur de cette inflation. Les prix flambent, les profits aussi mais les salaires stagnent. Les salariés du groupe ont des attentes salariales fortes en cette rentrée. C’est pourquoi la CGT revendique l’augmentation des salaires de toute urgence et l’ouverture de négociations dans toutes les entreprises du groupe. Lire ci joint : tract revendication salariale à la Direction de Saint-Gobain juillet 22
Salaires minimaux négoce de matériaux au 1er juillet 2022
Ci après la nouvelle grille des salaires minimaux applicable au 1er juillet. Le montant de la prime d’ancienneté est toujours bloqué depuis 2017 : accord signé salaire minimas conventionnels au 1er juillet 2022