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Votre avis et vos attentes sur les activités et prestations de votre CSE

Du 3 au 6 avril, vous allez élire une nouvelle équipe au CSE qui vous représentera durant 4 ans. Comme vous avez pu le lire, les candidats CGT proposent d’améliorer et de diversifier les prestations et Activités Sociales et Culturelles pour vous et votre famille.
Les idées et projets ne manquent pas. Aussi nous souhaitons mieux connaitre vos habitudes en terme de loisirs, recueillir votre avis sur les ASC actuelles et vos souhaits pour le futur. Les élu(e)s CGT tiendront compte de vos retours dans les choix à venir afin que les activités et prestations du CSE répondent le plus possible à vos attentes. 
Bien sur, cela dépend de la subvention versée par l’entreprise au CSE et qui sert à financer les ASC. Mais l’ancien CSE à majorité CFTC a accumulé des réserves avoisinant les 200 000€. Les candidats CGT souhaitent vous redistribuer une partie de ces réserves par le biais d’activités et prestations sociales et culturelles plutôt que d’engraisser les banques. Une fois téléchargé le questionnaire ci-après, vous l’imprimez pour pouvoir le remplir à la main et le scanner. Retourner vos réponses à l’adresse suivante : cgt.csepointpmbm@orange.fr

Merci de diffuser à vos collègues qui n’auraient pas reçu ce questionnaire.
Vous pouvez compter sur l’équipe CGT. Nous comptons sur vous et sur vos réponses nombreuses qu’il est souhaitable de recevoir au plus tard le 21 avril.
Dès l’élection du CSE, (après le 1er tour qui se termine le 6 avril à 16h ou le second tour du 17 au 20 avril), l’équipe élue devra commander les chèques vacances afin que vous puissiez en bénéficier au plus tard courant juin. Il est donc essentiel de connaitre rapidement votre avis sur cette prestation.
Nous sommes à votre disposition pour discuter de tout cela avec vous.

  • Jean Luc AURENSAN 06 85 82 22 16
  • Théo COURRIERE 06 31 92 65 23
  • Emma DEMENITROUX 06 08 82 67 58
  • Yannick DURAN 06 73 35 80 57
  • Valérie TRONCIN 06 50 54 78 37

Election du CSE du 3 au 6 avril 2023

A quoi sert un CSE ? Que fait il pour vous ? Pourquoi voter pour les candidats CGT ?
Quelques réponses à ces questions ci après

Réforme des retraites : un économiste démonte les arguments du gouvernement

Face à l’intox du gouvernement, des explications claires et précises, un excellent argumentaire sur la réforme des retraites ci-dessous :

Résultats des négociations sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, les rémunérations…

Les avancées obtenues : lire ci après

Retraites : toutes et tous pénalisés par cette réforme injuste, violente et de régression sociale.

Tous les citoyens doivent faire barrage à cette réforme. Ci après le communiqué intersyndical :

La retraite expliquée de A à Z

Comment est né le système actuel des retraites ? Quels sont ses avantages, sa viabilité et les moyens pour l’améliorer ? Voir ci après : https://youtu.be/cbxXydlepnE

Egalité professionnelle, qualité de vie au travail, salaires : c’est d’actualité chez Point P Occitanie

Ci après, plusieurs informations salariales et sociales concernant :

  • les négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail,
  • un bilan de l’application de l’accord salarial de 2022,
  • la situation des femmes et des hommes dans notre entreprise,
  • les salaires minimaux conventionnels au 1er juillet 22.

A télécharger ci-après : infos salariales et sociales et futures négociations – CGT Point P Occitanie oct 22

 

 

 

Augmenter les salaires et le pouvoir d’achat : c’est urgent, juste et possible

Première préoccupation des ménages, la baisse du pouvoir d’achat touche encore plus durement  les familles les plus modestes.                                                                              La CGT n’a cessé de demander à la direction une rallonge sur les salaires 2022 pour au moins compenser l’inflation.

Parallèlement, nous avons gagné une action pour la régularisation des salaires des collègues au forfait jour. Cela a concerné près d’une soixantaine d’entre eux pour l’instant. Notre action continue pour les salariés considérés par la direction comme « itinérants ».

En savoir plus : mel aux salariés demande revalorisation salaire – majoration salaire forfait jour sept 22

 

Chèque déjeuner – ce qui change au 1er septembre 2022

Au 1er septembre 2022, le plafond journalier d’utilisation des titres restaurant passe à 25€ et ils permettront d’acheter tous types de produits alimentaires, directement consommables ou non.

De vraies augmentations de salaire pour pouvoir vivre dignement de son travail

L’inflation à plus de 6% sur un an dégrade fortement le pouvoir de vivre des familles qui n’ont pas d’augmentation de leurs revenus à la hauteur de cette inflation. Les prix flambent, les profits aussi mais les salaires stagnent. Les salariés du groupe ont des attentes salariales fortes en cette rentrée. C’est pourquoi la CGT revendique l’augmentation des salaires de toute urgence et l’ouverture de négociations dans toutes les entreprises du groupe. Lire ci joint : tract revendication salariale à la Direction de Saint-Gobain juillet 22

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