Selon le code du travail et/ou la convention collective du négoce des matériaux de construction, les salariés(e)s ont droit, sans condition d’ancienneté, sur justificatif et à l’occasion de certains évènements familiaux, aux congés exceptionnels rémunérés ci-après :

• Mariage ou PACS du salarié : 4 jours,

• Mariage d’un enfant : 2 jours,

• Naissance (ou adoption) d’un enfant : 3 jours,

• Hospitalisation d’un enfant âgé de moins de 16 ans : 1 jour par an,

• Décès du conjoint marié ou pacsé : 4 jours,

• Décès du père, de la mère : 2 jours,

• Décès d’un enfant : 4 jours

• Décès d’un frère, d’une sœur, d’un grand parent, d’un petit-enfant, d’un oncle, d’une tante : 1 jour,

• Décès d’un beau-parent, d’un gendre, d’une belle-fille, d’un beau-frère, d’une belle-sœur : 1 jour.

Ces jours d’absence doivent être pris au moment de l’évènement ; n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle et sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

Pour plus de renseignements, articles L.3142-1 et suivants du code du travail, votre convention collective et les éventuels accords d’entreprise.